Le changement dans l’entreprise ne se décrète pas. Il devient une impérieuse nécessité pour qui souhaite se transformer pour ne pas disparaître.
Faire accepter de perdre un existant connu et maîtrisé, c’est d’abord mettre en place de nouveaux modes de management et d’organisation à tous les étages de l’entreprise.
Pourtant, des freins existent. Les connaître et les vaincre, c’est déjà franchir un grand pas pour faire de l’innovation un processus à la fois naturel et permanent dans l’entreprise.
Francis BLANCHE écrivait « Il vaut mieux penser le changement que changer le pansement » . Face à un monde où tout s’accélère, cette citation n’est-elle pas toujours d’une ardente actualité ?